Компания En+ Group Олега Дерипаски обновила условия корпоративной жилищной программы. Цель изменений — сохранение наиболее комфортных условий для своих сотрудников. Об этом «Ленте.ру» сообщили в En+ Group.
Корпоративная жилищная программа En+ Group была запущена летом 2020 года. Ей смогли воспользоваться сотрудники энергетических активов компании в регионах присутствия. Участники программы смогли получить выгодный ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера компании на особых условиях.
За время существования жилищной программы компания одобрила более 230 заявок на участие. Из них 130 сотрудников уже успешно приобрели или рефинансировали жилье. Всего в 2020-2021 годах по группе компаний было выдано более 980 кредитов по программе. Существенным нововведением в программе в 2021 году стала возможность приобретения земельного участка с находящимся на нем жилым домом. Это особенно актуально для небольших городов и сельской местности, где работают сотрудники предприятий En+ Group, то есть всего для более 70 населенных пунктов.
Важной особенностью программы является отсутствие первоначального взноса. Кроме того, работодатель ежемесячно компенсирует участнику программы половину выплаты, включая проценты. По выбору работника кредит можно взять на 10, 15 или 20 лет.
«Корпоративная жилищная программа направлена на оказание дополнительной финансовой и социальной поддержки работникам группы. Создание комфортных условий жизни для сотрудников и их семей — неотъемлемая часть нашей социальной политики. Это так же важно, как и достойные условия труда», — рассказал руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков.
По словам Михаила Хардикова, в период пандемии COVID-19 компания в кратчайшие сроки построила семь медицинских центров, регулярно передавала СИЗы, машины скорой помощи и необходимое оборудование региональным медучреждениям. В ответ на вызовы этого года En+ Group подняла зарплату всем сотрудникам на 10 процентов, увеличила доплату на питание и выделила более 157 миллионов рублей на отдых.
Энергетический бизнес En+ Group осуществляет жилищную программу в четырех регионах России — Иркутской, Нижегородской и Челябинской областях, а также в Красноярском крае. Средний возраст участника программы 34 года. 96 процентов участников — основной производственный персонал группы, из которых 51 процент составляют рабочие, 45 процентов инженерно-технический персонал.
В 2021 году на предприятиях En+ Group в регионах присутствия рост заработной платы составил 30 процентов.
En+ Group потратила 8 миллиардов рублей на борьбу с COVID-19 и построила 7 медицинских центров.
В июне 2022 года En+ Group увеличила число вузов в стипендиальной программе на 2022-2023 учебный год. Для участников предусмотрены стипендии. Для студента второго курса вуза она составит 10 тысяч рублей в месяц, а студента пятого курса — уже 25 тысяч. Программа Олега Дерипаски поощряет обучение по традиционным для компании специальностям, таким как — энергетика, металлургия, теплоэнергетика и теплохимия. А с 2022 года в ней впервые появились новые социально-значимые направления — медицина и педагогика.